Área de práctica
Derecho laboral y seguridad social
Reclamación de prestaciones, despidos, acoso laboral y pensiones ante empleadores, fondos y la jurisdicción ordinaria.
El derecho laboral colombiano parte de un principio que conviene tener claro desde el primer día: la realidad prevalece sobre las formas. Lo que dice el papel importa menos que lo que ocurre a diario en el trabajo. Sobre esa base construimos cada caso.
Qué atendemos
Acompañamos tanto a trabajadores como a empleadores, siempre que no exista conflicto de interés entre ambos encargos. En la práctica, la mayoría de los asuntos llega en uno de estos tres momentos.
Cuando la relación termina. Un despido sin justa causa da derecho a la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que se calcula según el tipo de contrato, el salario y el tiempo servido. A eso se suma la liquidación completa de prestaciones. Si el empleador no paga a tiempo, se activa la sanción moratoria del artículo 65.
Cuando la relación se vuelve insostenible. La Ley 1010 de 2006 define seis conductas de acoso laboral y obliga a las empresas a tener un comité de convivencia. Las personas con afectaciones de salud, en estado de embarazo o con fuero sindical están amparadas por estabilidad laboral reforzada, y su despido requiere autorización previa.
Cuando el sistema pensional falla. Negativas de reconocimiento, semanas mal contabilizadas, traslados entre régimen de prima media y ahorro individual, e indemnizaciones sustitutivas mal liquidadas.
Cómo trabajamos
Empezamos por reconstruir la relación laboral con documentos: contrato, desprendibles de pago, historia de aportes a seguridad social, comunicaciones y testigos. Con eso se puede estimar con precisión lo que se adeuda antes de decidir si conviene reclamar de forma directa, conciliar o demandar.
La conciliación en materia laboral solo es válida sobre derechos inciertos y discutibles. Un acuerdo que renuncie a prestaciones ya causadas es ineficaz, sin importar que se haya firmado ante una autoridad.
Cuando el asunto llega a juicio, el proceso ordinario laboral es oral y concentrado. La audiencia de conciliación, decisión de excepciones y fijación del litigio marca el rumbo del caso, y por eso la preparación previa pesa más que la extensión de la demanda.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar lo que me deben?
Las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que la obligación se hizo exigible. Un reclamo escrito al empleador interrumpe ese término una sola vez, por tres años más.
¿Puedo reclamar si firmé la liquidación?
Sí. La firma de la liquidación no equivale a renunciar a derechos ciertos e indiscutibles. Si se pagó de menos, la diferencia sigue siendo exigible dentro del término de prescripción.
¿Sirve de algo el contrato de prestación de servicios que me hicieron firmar?
El nombre del contrato no define la relación. Si hay prestación personal del servicio, remuneración y subordinación, hay contrato de trabajo, y el juez puede declararlo aunque el documento diga otra cosa.
Cuéntenos su caso de derecho laboral
Un resumen breve basta para saber si hay caso y qué plazos están corriendo.